Friulbrau S.r.l.
    


Hai spirito d’iniziativa e un’eccellente capacità organizzativa?
Ti appassiona contribuire alla crescita delle persone e rendere l’ambiente di lavoro più positivo e coinvolgente?
Sei empatico, ma anche preciso e strutturato nella gestione degli aspetti amministrativi?

Friulbräu, storica azienda con quasi 50 anni di esperienza nel settore Beverage, leader in Friuli Venezia Giulia e Veneto Orientale, specializzata nella commercializzazione di prodotti e servizi per il canale Ho.Re.Ca., è alla ricerca di un/una:

RESPONSABILE DEL PERSONALE

Sede di lavoro: Bibione (VE)

La persona che stiamo cercando entrerà nel ruolo di Responsabile Risorse Umane, con l'obiettivo di garantire una gestione efficace e puntuale delle attività HR. Opererà a stretto contatto con il consulente paghe e con l’Amministratore Delegato, gestendo sia la parte amministrativa che quella più strategica legata alle persone.

Principali responsabilità:

  • Gestione degli adempimenti relativi all’amministrazione del personale
  • Gestione delle attività di selezione, onboarding e inserimento nuove risorse
  • Supervisione delle visite mediche obbligatorie e della formazione sulla sicurezza sul lavoro
  • Supporto ai responsabili di reparto nella gestione delle dinamiche interne
  • Collaborazione nella definizione di procedure nel rispetto della normativa vigente
  • Presidio delle relazioni con i consulenti esterni (paghe, sicurezza, formazione)

Requisiti:

  • Almeno 5 anni di esperienza in ambito Risorse Umane
  • Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
  • Ottime capacità di pianificazione, problem solving e orientamento al risultato
  • Eccellenti doti relazionali, empatia e determinazione
  • Capacità di lavorare in autonomia e in sinergia con diversi interlocutori

Offerta:

  • Inserimento al 2° livello del CCNL Commercio
  • Percorso di inserimento strutturato con affiancamento e obiettivi chiari
  • Contesto dinamico e orientato alla crescita delle persone

 

Sei pronto/a a diventare il punto di riferimento HR in un’azienda che crede nel valore delle persone?





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